D&D Em Rh - Coaching

Sobre

Diagnóstico, Avaliação e Planejamento de RH Descrição e Análise de Cargos Plano de Cargos e Salários Avaliação de Desempenho e Potencial Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas com os recursos da PNL Desenvolvimento Organizacional: Após o diagnóstico apresenta-se proposta de trabalho, como novo organograma e recolocação de pessoas Auditoria em Recursos Humanos Atendimento de funcionários in Company com os Florais de Bach e a Programação Neurolinguística Pressupostos da PNL: "Se é possível para o mundo é possível para mim" "Nós temos todos os recursos que necessitamos dentro de nós" "Não existe fracasso, somente feedback" "Comportamentos efetivos são aqueles que possuem: Objetivo futuro definido; evidência sensorial necessária para determinar com exatidão seu progresso" "A Energia vai para onde está a atenção" O treinamento e desenvolvimento de pessoas é realizado em grupo com dinâmicas e vivências e atendimento individual. Coaching é o processo através do qual o líder auxilia seu liderado a compreender o pleno escopo do seu trabalho e a identificar as forças e fraquezas. Coaching deveria ser uma parte integral da ação gerencial conduzida através de revisões periódicas acerca da eficiência pessoal de um liderado. No caso, o consultor externo realiza o processo de coaching com a chefia, seja ele diretor, gerente, etc.. Os Florais de Bach foram criados pelo médico inglês Dr. Edward Bach em 1930. Seu sistema é composto de 38 essências de flores e um combinado emergencial chamado Rescue Remedy. Cada essência trata uma emoção específica. Todos os dias nossas emoções são colocadas à prova: seja pela dificuldade na escolha da profissão, dificuldade de adaptação no novo emprego, medo do novo, falta de autoconfiança, dificuldade de relacionamento com as pessoas... Seja qual for a situação os Florais nos tiram do estado negativo e resgatam em nós o equilíbrio e a paz interior.